Elektrotechnik údržby strojů

Přispějte s námi k záchraně lidských životů!

Do našeho týmu elektromechaniků přijmeme kolegu/kolegyni, který/á má platnou vyhlášku 50 (250), nebojí se výzvy v podobě přípravy dokumentace a hravě si poradí s údržbou nebo servisem našich strojů.

Co Vás na této pozici čeká?

Provádění plánované a neplánované údržby strojů a výrobních zařízení
Odstraňování elektrických a mechanických závad strojů, provádění drobných úprav
Dokumentace provedených úkonů údržby a oprav
Instalace nových, přemisťování a odstraňování stávajících strojů a zařízení
Vyhledávání a odstraňování bezpečnostních neshod
Montování, seřizování a opravy strojních dílů, elektrických, hydraulických a pneumatických obvodů
Evidence a správa položek skladu náhradních dílů
Spolupráce s externími servisními/dodavatelskými firmami

Co od Vás očekáváme?

Minimálně střední odborné vzdělání (oblast elektro) s výučním listem
Osvědčení dle vyhlášky 50/1978, §6 podmínkou (250/2021)
Analytické myšlení, pečlivost, zodpovědnost, schopnost práce v týmu
Výhodou je základní přehled v automatizační technice

Co můžeme nabídnout my?

Týden dovolené navíc nad rámec zákona tj. 25 dní
Dotované závodní stravování s příspěvkem 55 % z ceny jídla
Příspěvek na penzijní připojištění ve výši 1,5 %
Věrnostní program a benefitní systém na volnočasové aktivity
Každoroční revize mezd a jejich navyšování
Zvýhodněné telefonní tarify
Firemní akce pro zaměstnance

Benefity

Týden dovolené navíc

Díky týdnu dovolené navíc si můžete opravdu odpočinout.

Navyšování mzdy

Máte jistotu, že dostanete každý rok vyšší plat.

Příspěvek na jídlo

Pestrý výběr jídel s příspěvkem 55 % z ceny jídla (gastro dny, bufet i vege).

Teambuilding

Pravidelné týmové aktivity přináší společné zážitky a pozitivní atmosféru.

Benefit Plus

Díky cafeterii si můžete každý měsíc vybrat svůj benefit z nabídky. Ať už v lékárně, u optika, při sportu, cestování nebo jiných službách.

Příspěvek na penzijní připojištění

Firma pomáhá investovat do vaší budoucnosti. Každý měsíc dostáváte příspěvek až 2 % z hrubé mzdy.

Recognition program

Máte inovativní nápad nebo výborné pracovní výsledky? Můžete získat finanční ohodnocení jako poděkování za dobře odvedenou práci.

// FAQ

Na co se nás často ptáte?

1. Je ve výrobě přesně definovaná pracovní doba?

ZDA – Pracovní doba je pevná, 6-14 a 14-22h. HRA - Pracovní doba je pevná, 6-14, 14-22 a 22-6.

2. Jak jsou rozvržené směny?

ZDA – Ranní a odpolední směny se pravidelně střídají v týdenních intervalech. HRA - Ranní, odpolední a noční, které se střídají v pravidelných intervalech.

3. Dostanu smlouvu na dobu neurčitou?

Ano, po 3 měsících zkušební doby smlouva přechází na dobu neurčitou.

4. Budu mít kromě fixní mzdy i odměny?

Mzda se skládá z pevné složky a pohyblivé složky mzdy, kterou každý zaměstnanec může ovlivnit.

5. Musím mít do výroby speciální odborné znalosti?

Není nutná žádná odborná znalost, důležitá je pro nás spolehlivost a zručnost.

6. Nemám s výrobou medical (zdravotnických prostředků) zkušenost. Vadí to?

Praxe v podobné výrobě je výhodou, ne však podmínkou.

7. V jakých prostorech se pracuje?

Jelikož vyrábíme zdravotnický materiál, je pro nás velice důležitá hygiena výrobních prostor. Z tohoto důvodu pracujeme v tzv. čistých prostorech – nosíme pláště, rukavice, pokrývku hlavy a dámy nesmějí být nalíčené. Do výrobních prostor nesmíme ani nic vnášet – tedy žádné jídlo, pití, mobilní telefony, šperky atd.

8. Jak probíhá zaškolování?

Pro nováčky máme připravený onboarding program, který zahrnuje celou řadu aktivit od školení, seznámení s procesy, strukturou, náplní práce, poznání firemních hodnot atd. Velmi oblíbené je např. produktové školení, které vás seznámí s výrobky z oblasti cévních přístupů, regionální anestézie, dýchacích okruhů a urologie. Během zkušební doby k sobě navíc každý nový zaměstnanec dostane speciálně vyškoleného pracovníka – mentora, který se vším pomůže.

9. Jak to funguje s přesčasy?

Přesčasy proplácíme na měsíční bázi nebo je možné využít na náhradní volno.

10. Nabízíte práci na zkrácený úvazek?

Práci na zkrácené úvazky nenabízíme.

11. Jaké je typické složení kolektivu?

Ve výrobě máme převážně dámský kolektiv, jelikož se jedná o drobnou manuální práci.

12. Můžu se po zaučení kariérně posunout?

Každý zaměstnanec má možnost se kdykoliv přihlásit do výběrového řízení na pozice, které jsou zrovna aktuální. Nejdříve však po 6 měsících od nástupu.

13. Jak zažádat o práci?

Zavolejte na číslo ZDA +420 566 510 410, HRA +420 495 759 108, napište email ZDA kariera.zdar@teleflex.com, HRA kariera.hradec@teleflex.com, nebo využijte kontaktní formulář na našich stránkách.

14. Jaké dokumenty mám k žádosti o práci připravit?

Připravte si doklad o nejvyšším dosaženém vzdělání a stručný životopis.

15. Jak dlouho trvá zpracování žádosti?

Ozveme se vám nejpozději do 5 pracovních dnů.

16. Jak probíhá výběrové řízení a jak dlouho trvá?

Dozvíte se podrobnosti o firmě a výrobcích, které zde vyrábíme. Podle jednoduchého návodu si manuálně vyzkoušíte složit náš výrobek. Váš postřeh si ověříme při drobných matematických úkolech. Budete mít samozřejmě prostor pro dotazy a projdeme si společně prostory firmy.

17. Který den v měsíci jsou nástupy?

Nástupní dny jsou vždy k 1. dni v měsíci.

18. Co mě čeká první dny?

První nástupní den probíhá vstupní školení (např. bezpečnost práce, politika kvality). Další dny se vám bude věnovat váš mentor (TWI školitel) a vše ukáže či vysvětlí.

// u nás je práce i zábava