Mistr výroby/Supervisor
Dokážete řídit a motivovat kolektiv, rád/a komunikujete s lidmi a máte technické myšlení? Tak hledáme právě Vás!
Co Vás na této pozici bude čekat?
- Zhruba 60% pracovního dne povedete svěřený tým 70 zaměstnanců, kterým budete rozdělovat práci v rámci oddělení balení tak, aby využití linek i pracovníků bylo optimální. Velký důraz bude kladen i na jejich rozvoj.
- Důležitá bude i kontrola odvedené práce, dodržování předpisů a procedur a BOZP nařízení.
- Budete úzce spolupracovat s podpůrným týmem výroby při zavádění nové výroby a při řešení aktuálních problémů.
- Denně budete sledovat ukazatele výroby (KPI) a poskytovat data a analýzy kolegům i manažerům na pravidelných výrobních poradách
- Ve spolupráci s týmem neustálého zlepšování budete optimalizovat výrobní postupy ohledně kvality a efektivity a odstraňování nesouladů
- Z 15% dne budete mít možnost se účastnit klíčových projektů výroby
Máte níže uvedené znalosti a dovednosti? Jste ideální kandidát!
- Ukončené středoškolské vzdělání, ideálně technického směru
- Víceletá zkušenost s vedením výrobního týmu
- Nebude Vám vadit pracovat ve 2-směnném provozu
- Angličtina na úrovni alespoň A2, kdy si budete schopen/schopna přeložit a napsat email
Jaký je průběh pohovorů?
- V prvním kole se potkáte s manažerem výroby
- Druhé kolo bude s ředitelem výroby pro ČR
Na co se u nás můžete těšit
- 25 dní dovolené
- Dotované závodní stravování s příspěvkem 55 % z ceny jídla
- Příspěvek na penzijní připojištění ve výši 1,5 %
- Věrnostní program a benefitní systém na volnočasové aktivity 500Kč/měsíc
- Každoroční navyšování mezd
- Firemní akce pro zaměstnance
Benefity
Týden dovolené navíc
Díky týdnu dovolené navíc si můžete opravdu odpočinout.
Navyšování mzdy
Máte jistotu, že dostanete každý rok vyšší plat.
Příspěvek na jídlo
Pestrý výběr jídel s příspěvkem 55 % z ceny jídla (gastro dny, bufet i vege).
Teambuilding
Pravidelné týmové aktivity přináší společné zážitky a pozitivní atmosféru.
Benefit Plus
Díky cafeterii si můžete každý měsíc vybrat svůj benefit z nabídky. Ať už v lékárně, u optika, při sportu, cestování nebo jiných službách.
Příspěvek na penzijní připojištění
Firma pomáhá investovat do vaší budoucnosti. Každý měsíc dostáváte příspěvek až 2 % z hrubé mzdy.
Recognition program
Máte inovativní nápad nebo výborné pracovní výsledky? Můžete získat finanční ohodnocení jako poděkování za dobře odvedenou práci.
- TELEFONNÍ TARIF
- VELKÁ LETNÍ PÁRTY
- CSR PROGRAM JOIN
- KURZY ANGLIČTINY
- KAŽDOROČNÍ BONUS
- PARKOVÁNÍ V AREÁLU
- ADAPTAČNÍ PROGRAM
- PODPORA VLASTNÍHO CSR PROJEKTU
- GASTRO DNY V KANTÝNĚ
- PRUŽNÁ PRACOVNÍ DOBA PRO OFFICE
- MOŽNOST HOME OFFICE PO DOHODĚ
- FIREMNÍ AKCE
- VZDĚLÁVACÍ A ROZVOJOVÝ PROGRAM
- KÁVA ZDARMA
// FAQ
Na co se nás často ptáte?
1. Je ve výrobě přesně definovaná pracovní doba?
ZDA – Pracovní doba je pevná, 6-14 a 14-22h. HRA - Pracovní doba je pevná, 6-14, 14-22 a 22-6.
2. Jak jsou rozvržené směny?
ZDA – Ranní a odpolední směny se pravidelně střídají v týdenních intervalech. HRA - Ranní, odpolední a noční, které se střídají v pravidelných intervalech.
3. Dostanu smlouvu na dobu neurčitou?
Ano, po 3 měsících zkušební doby smlouva přechází na dobu neurčitou.
4. Budu mít kromě fixní mzdy i odměny?
Mzda se skládá z pevné složky a pohyblivé složky mzdy, kterou každý zaměstnanec může ovlivnit.
5. Musím mít do výroby speciální odborné znalosti?
Není nutná žádná odborná znalost, důležitá je pro nás spolehlivost a zručnost.
6. Nemám s výrobou medical (zdravotnických prostředků) zkušenost. Vadí to?
Praxe v podobné výrobě je výhodou, ne však podmínkou.
7. V jakých prostorech se pracuje?
Jelikož vyrábíme zdravotnický materiál, je pro nás velice důležitá hygiena výrobních prostor. Z tohoto důvodu pracujeme v tzv. čistých prostorech – nosíme pláště, rukavice, pokrývku hlavy a dámy nesmějí být nalíčené. Do výrobních prostor nesmíme ani nic vnášet – tedy žádné jídlo, pití, mobilní telefony, šperky atd.
8. Jak probíhá zaškolování?
Pro nováčky máme připravený onboarding program, který zahrnuje celou řadu aktivit od školení, seznámení s procesy, strukturou, náplní práce, poznání firemních hodnot atd. Velmi oblíbené je např. produktové školení, které vás seznámí s výrobky z oblasti cévních přístupů, regionální anestézie, dýchacích okruhů a urologie. Během zkušební doby k sobě navíc každý nový zaměstnanec dostane speciálně vyškoleného pracovníka – mentora, který se vším pomůže.
9. Jak to funguje s přesčasy?
Přesčasy proplácíme na měsíční bázi nebo je možné využít na náhradní volno.
10. Nabízíte práci na zkrácený úvazek?
Práci na zkrácené úvazky nenabízíme.
11. Jaké je typické složení kolektivu?
Ve výrobě máme převážně dámský kolektiv, jelikož se jedná o drobnou manuální práci.
12. Můžu se po zaučení kariérně posunout?
Každý zaměstnanec má možnost se kdykoliv přihlásit do výběrového řízení na pozice, které jsou zrovna aktuální. Nejdříve však po 6 měsících od nástupu.
13. Jak zažádat o práci?
Zavolejte na číslo ZDA +420 566 510 410, HRA +420 495 759 108, napište email ZDA kariera.zdar@teleflex.com, HRA kariera.hradec@teleflex.com, nebo využijte kontaktní formulář na našich stránkách.
14. Jaké dokumenty mám k žádosti o práci připravit?
Připravte si doklad o nejvyšším dosaženém vzdělání a stručný životopis.
15. Jak dlouho trvá zpracování žádosti?
Ozveme se vám nejpozději do 5 pracovních dnů.
16. Jak probíhá výběrové řízení a jak dlouho trvá?
Dozvíte se podrobnosti o firmě a výrobcích, které zde vyrábíme. Podle jednoduchého návodu si manuálně vyzkoušíte složit náš výrobek. Váš postřeh si ověříme při drobných matematických úkolech. Budete mít samozřejmě prostor pro dotazy a projdeme si společně prostory firmy.
17. Který den v měsíci jsou nástupy?
Nástupní dny jsou vždy k 1. dni v měsíci.
18. Co mě čeká první dny?
První nástupní den probíhá vstupní školení (např. bezpečnost práce, politika kvality). Další dny se vám bude věnovat váš mentor (TWI školitel) a vše ukáže či vysvětlí.
// u nás je práce i zábava
Nahlédněte do našeho světa
