Teleflex je jedním z předních globálních dodavatelů zdravotnických prostředků. Firma má na trhu pevnou pozici, ale její vedení ví, že to není samozřejmost. I proto se snaží výrobu stále inovovat, posouvat a vylepšovat. „Automatizace výroby je cesta do budoucnosti, zbavíme se tak rutinní práce a lidé se budou moci věnovat specializovanějším činnostem. Vznikne tak příležitost pro naše stávající zaměstnance posunout se na kvalifikovanější činnost,“ řekl Pavel Háněl, ředitel české divize firmy Teleflex, která má v tuzemsku závody v Hradci Králové a ve Žďáře nad Sázavou.
Společnost Teleflex se od svého vzniku v roce 1943 vyvinula z výrobce spirálových kabelů na jednoho z předních globálních dodavatelů zdravotnických prostředků. Tento růst je výsledkem nejen inovací a strategického řízení, ale především neustálého osobního i profesního rozvoje zaměstnanců.
David Korecki pracuje v Teleflexu druhým rokem na pozici výrobního ředitele pro Českou republiku. Má tedy na starost výrobu v obou českých závodech, v Hradci Králové a ve Žďáru nad Sázavou. V rozhovoru se rozpovídal třeba o tom, jaké jsou výhody a výzvy provozování globálně úspěšné firmy v relativně malé zemi, jako je Česká republika, nebo také o tom, jak v Teleflexu podporují rozvoj mladých talentů.
Josef Novák, který začínal jako stážista, nyní přebírá roli IT manažera pro Českou republiku. Jeho kariérní postup je důkazem toho, jak lze odhodláním a tvrdou prací dosáhnout pozoruhodných výsledků.
V dnešní době, kdy se stále více klade důraz na původ výrobků
a udržitelnost, je důležité si uvědomit, že i za inovativními technologiemi a globálním podnikáním může stát něco tak místního a autentického, jako jsou české závody americké korporace Teleflex. Teleflex je součástí americké korporace, jejíž kořeny sahají až do roku 1943.
V silném zázemí českých strategických závodů a perspektivním odvětví medical můžou zaměstnanci ve firmě Teleflex růst. Jak? Podívejte se na příběh Jana, který začal svou cestu v Teleflexu v roce 2015 jako skladník a nyní je na pozici Warehouse Supervizor s odpovědností za vedení více než 20 lidí. Stejně úspěšný Teleflex příběh může být i o vás!
Firma Teleflex nenabízí pouze pracovní prostředí. Jde o prostor, kde je zaměstnancům umožněno neustále růst a osobně se rozvíjet. Díky systému vzdělávání se tu každý den stává příležitostí k učení, a to platí jak pro nováčky, tak pro zkušené profesionály. Příběh vzdělávání a rozvoje ve firmě Teleflex není pouze o získávání nových dovedností, ale také o inspirování a tvoření jedinečné firemní kultury.
Teleflex klade důraz na otevřenou komunikaci a podporuje individuální potřeby svých zaměstnanců. Nabízí moderní a profesionální pracovní prostředí, přátelskou atmosféru a široké možnosti dalšího vzdělávání. Kromě toho společnost věří
v rozvoj a seberealizaci svých zaměstnanců. Nabízí programy pro osobní i profesní růst, mentoring, individuální rozvojové plány a podporuje práci na globálních projektech a zahraničních stážích.
Firma Teleflex nenabízí pouze pracovní prostředí. Jde o prostor, kde je zaměstnancům umožněno neustále růst a osobně se rozvíjet. Díky systému vzdělávání se tu každý den stává příležitostí k učení, a to platí jak pro nováčky, tak pro zkušené profesionály. Příběh vzdělávání a rozvoje ve firmě Teleflex není pouze o získávání nových dovedností, ale také o inspirování a tvoření jedinečné firemní kultury.
Teleflex Česká republika je součástí globální skupiny Teleflex, jejíž mise je jasná – zlepšovat zdraví a kvalitu života lidí. Jako nadnárodní dodavatel zdravotnických prostředků dodává širokou škálu produktů zahrnující centrální žilní katétry, epidurální katétry a další lékařské prostředky, které jsou zásadní pro pomoc zdravotnickým profesionálům po celém světě.